Rozhovor s jednatelem vzdělávací společnosti Agentura Parole s.r.o. Vladimírem Vitvarem

Redakce 2017-09-07 09:30:08

Máte nyní prázdniny?
(Smích) Kéž by. Během léta jsme stěhovali celou chomutovskou provozovnu a zařizovali nové, více reprezentativní prostory. Obvykle se totiž každým rokem touto dobou připravujeme novou sezónu. Mimoto, řada firem školí své zaměstnance i přes léto, kdy mají relativně méně zakázek. Takže prázdniny u nás nehrozí.
Proč jste se stěhovali?
Jednak stávající areál Technologického parku přechází pod integrovanou školu Střední škola technická, gastronomická a automobilní, která s ním má své záměry, ale také jsme chtěli být blíž svým klientům. Nyní sídlíme přímo v centru pod Komerční bankou a věříme, že pro mnoho našich klientů budeme snáze dostupní.
Říkáte, že školíte zaměstnance. Jde jen o jazykové kurzy?
To si řada lidí myslí, protože historicky jsme začínali jako jazyková škola. Už 10 let však vzděláváme zaměstnance firem v oblastech jako měkké a počítačové dovednosti, odborná a zákonná školení.
O takových školeních se traduje, že jsou velmi drahá.
Je pravda, že například poslat jednoho zaměstnance na počítačový kurz do Prahy bude stát zaměstnavatele i patnáct tisíc korun. Totéž platí o některých manažerských školeních. Parole tato otevřená školení prakticky nenabízí. Nebyli bychom schopni zacílit obsah a formu školení na potřeby konkrétního klienta. Každý má jiná očekávání a jiné cíle. Proto Parole realizuje školení téměř výhradně „na míru“ a skoro vždy v prostorách objednatele. Klient tím ušetří za dojezd zaměstnanců mimo firmu, ale hlavně dostane školení, které efektivně a v přijatelné době přináší kýženou změnu. Nestačí mít na zdi certifikát od věhlasné vzdělávačky; je nutno zajistit pozitivní změnu myšlení, dovedností, atmosféry – v závislosti na požadovaném školení. V konečném důsledku taková školení na míru šetří zaměstnavatelům finance, neboť školení je díky přípravné komunikaci a přesnému zacílení na potřeby firmy velmi efektivní.
Kromě úspor ve formě efektivity se pro své klienty snažíme zajistit dotace na vzdělávání, kde to jen jde. V některých případech jsme pomohli klientům zafinancovat celoroční vzdělávací program včetně mzdových náhrad po dobu školení.
Jak vlastně dopadá současná situace na trhu práce na vzdělávací společnosti?
Patrně myslíte nedostatek zaměstnanců napříč profesemi. Zaměstnavatelé si nyní nemohou vybírat z tak velkého počtu kandidátů jako například před 3 roky. Pádem tím často zaměstnají pracovníka, který klíčové dovednosti musí teprve získat. V tomto smyslu cítíme velký tlak našich klientů na kvalitu a efektivitu všech našich školení. Přestává dávat smysl, aby firma platila školení jen ze zvyku. Akcentuje se rychlé doplnění chybějících dovedností. Sice nevěříme na žádné „rychlokvašky“, ovšem při dobré komunikaci s objednatelem jsme schopni intenzívním školením „opracovat“ takového zaměstnance do podoby žádané objednatelem relativně rychle. Navíc vzdělávací programy Parole zahrnují následný monitoring, díky čemuž můžeme klientům pomoci s dalším rozvojem dovedností zaměstnanců „on-site“, tedy už při výkonu práce.
Jaký vývoj v oblasti školení zaměstnanců v následujících letech očekáváte?
Kvůli velké fluktuaci pracovní síly, která bohužel období konjunktury vždy provází, bude nezbytné, aby firma měla vzdělávací program co nejautonomnější. V ideálním případě bude firma svůj vzdělávací program částečně outsourcovat vzdělávacím společnostem, které jí krom sofistikované diagnostiky zajistí též administrativní servis. Další části svých vzdělávacích potřeb budou firmy řešit vývojem e-learningových prostředí, čímž v budoucnu ušetří nemalé prostředky i čas na proškolení specifických dovedností. I v oblasti e-learningových aplikací již Parole některé produkty dodala a můžeme potvrdit, že při dobrém nastavení šetří takový nástroj personalistům hodně starostí.
Děkuji za rozhovor.
I já děkuji a přeji Vám i Vašim čtenářům příjemný zbytek léta.
Redakce

Nějaký popis autora, který bude zobrazen např. u článků

další články autora

Komentáře

Nabídky práce

Švadlena v Chomutově

Firma Tricoline Trade s. r. o., Dukelská 1779, Chomutov přijme švadlenu. Nástupní plat 16 000,- Kč. Nástup možný ihned.
Kontakt: Věra Procházková
E-mail: prochazkova@tricoline.cz

Šicí dílna J. Volrábová - Žatec hledá šičky

Výroba sportovních oděvů. Ohodnocení až 100,- Kč/hodina + bonusy. Volná pracovní doba, 13. plat.
Tel.: 777 796 207

Salzgitter Hydroforming s.r.o., Chomutov hledá OPERÁTORY VÝROBY

Stravné 100,- Kč/den bez doplatku. Týden dovolené navíc. Odměna za docházku 2000,- Kč + prémie dle výkonu až 2 500,- Kč. Ohodnocení za přesčasy sobota ranní - mzda + 35% + 750,- Kč. Ohodnocení za přesčasy sobota odpolední - mzda + 35% + 1200,- Kč. Ohodnocení za přesčasy neděle - mzda + 35% + 1500,- Kč. Možnost odměn za mimořádně vykonanou práci - bonus UNI ŠEKY.
Tel.: 474 336 022
E-mail: a.blahova@szhf.cz

Veřejné stravování CZ, a.s. přijme správce tenisového areálu

Místo výkonu práce Obora u Loun. Vhodné pro osoby s tělesným postižením nebo změněnou pracovní schopností.
Tel.: 603 267 370

SERVÍRKA, KUCHAŘ A POMOCNÝ KUCHAŘ VE SLANÉM

NADSTANDARDNÍ PLATOVÉ PODMÍNKY.
Kontakt: Jirka Kyselová
Tel.: 607 141 135

Poslední videa

Titulek

nseofgnsagfasegasgfa

Přehrát video
Testovací video

Testovací video

Přehrát video

Odběr novinek

Aktuality do vaší emailové schránky!

Pro odběr novinek zadejte vaší emailovou adresu:

Textová inzerce

SLUŽBY

Úvěry na účet i na ruku. — Tel. 724 724 399.

SLUŽBY

H servis — voda, topení, odpady, plyn. Nouzové otevírání bytů (nonstop). — Tel. 775 623 104, 604 946 541.

Vzpomínky

Zkouška

hsjsjshdhdhs

Jindřiška Voráčková / 6.9.2017 - 6.9.2017

Je tomu již 11 let, co nás nečekaně opustila Jindřiška VORÁČKOVÁ. Kdo jste ji měli rádi, vzpomeňte s námi. Manžel a děti s vnoučaty.

Miroslav Trubač / 6.9.2017 - 6.9.2017

Dne 4. 9. 2017 uplynulo 20 let, co nás navždy opustil pan Miroslav TRUBAČ ze Zeměch. Kdo jste ho znali, vzpomeňte s námi. Děkuje rodina.